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三、 *** *** 和程序

采取笔试、面试相结合方式进行。笔试和面试成绩均按百分制计分。 *** 工作程序为：报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤。资格审查贯穿 *** 全过程，若发现报考人员的资格不符合 *** 岗位条件，不予聘用。