公司要求做入职前孕检合法吗

一般情况下，公司不应该要求进行入职前孕检。在中国，根据《妇女权益保障法》规定，任何单位和个人都不得歧视妇女，不得因妇女怀孕、生育实行裁员、辞退、降职、不予升迁或者不予录用等。

因此，要求女性员工进行入职前孕检有可能构成性别歧视行为。当然，在某些特殊的工作场所，如高空作业、有毒有害作业等，为保障女性员工健康和安全，可能需要进行体检和评估，需要进行相应的检查。但是，这种情况下的检查应该在保障女性员工自身权益的前提下进行。

如果您被要求进行入职前孕检并认为受到了歧视，可以向劳动部门投诉或寻求法律帮助。