员工威胁领导怎么处理

一般地，按常规，在单位也好，在企业也好，下级服从上级，天经地义，顺理成章。

员工威胁领导，一般地不会发生，也可能偶尔会出现特殊情况。得罪谁，都轻易不要得罪上司;威胁谁，都轻易不要威胁领导。这简直就是在拿自己加薪，升职当儿戏，用自己前途作赌注，尤其是私有企业，如果出现这样的情况，绝大多数人，都会输得很惨。轻则批评教育道歉作检讨，重则背处分扣奖金责令辞职直至除名。其实，这样做大可不必，也是特别愚蠢的做法。

当然啦，做为领导也要反思反S，为什么员工敢于威胁自己呢？常言道:“物不平则鸣”。是自己才疏学浅，能力欠佳？还是对待员工厚此薄彼，不公平？要么就是自己有什么不可告人的把柄捏在他人(威胁者)的手中？无论哪种情况，都必须谨慎对待，该宽容的还要宽容，该放人一马时还要放人一马，更好解决办法就是通过各种渠道，让对方知错改错并赔礼道歉，既能展现领导胸怀若谷，仁爱有加，又能体现领导有方，善待下属，尤其对冒犯冲撞自己下属，更能包容纳善。不到迫不得已，轻易不要动怒，不要轻易惩处。员工有时也是一时冲动，不加思考就冒犯了领导，要给威胁冒犯者悔过恕错的机会，不要一棍子打死。

员工，要尽心尽力做好自己份内工作。即使领导有不对地方，也要通过正常渠道，合情合理合法方式与领导及时沟通，提出自己的想法和观点。领导统揽全局，会站在全局考虑问题，全面平衡考量，大多时候比一般员工看得更全面，更远一些。领导同意自己的想法，那更好;如果不同意，那就无怨无悔地执行领导安排就行。