人事约谈一般都是什么情况

被人事约谈在中国的企业里80%的概率不是一件好的事情！

因为在中国的默认规则里人事主要做两件事： *** 和解除员工。

约谈的状况基本上是：

同事之间有不满意的意思，让人传达！

上司有不好说话，让人传达！

老板有不想当面说的话，让人传达！

剩下的20%是准备给你的惊喜！

中国企业里的习惯是好的事情交给上司做，所以如果是好的事情，一般上司都会给你一个表扬或者赞美，然后再勉励你一下，比如再接再励之类的话！

当然此时的你也会和上司表达一下自己的感激、汇报一下接下来的目标、表示感谢栽培、最后表一表忠心。

所以，一般有好事是上司找你，有问题才是人事找你。