事业单位职工持有精神残疾证，不上班却享受在职职工的一切待遇，请问合法吗

《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第六条第四项规定：患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的，聘用单位不得解除聘用合同。因此，对难以治愈的精神病，聘用合同期满前，事业单位不得解除聘用合同。

精神病患者，除应当得到法律保护之外，更多的是需要得到用人单位、社会各界的人文关怀，使他们尽快恢复健康，重新回到工作岗位。