人力资源管理专业的毕业论文应该选题可以从多个角度切入，以下是一些可能的题目建议，，管理理论在绩效管理中的应用研究，数字化转型对员工行为的影响研究，员工满意度的调查与影响因素分析，领导力与组织文化的关系研究，企业文化的传播与企业战略的关系研究，绩效管理中的管理理论探索，企业战略与员工参与的关系研究，组织文化对员工忠诚度的影响研究，人力资源管理中的技术应用与效果研究，员工幸福感的提升策略研究，涵盖了人力资源管理的核心领域，包括管理理论、技术应用、员工参与等多个方面，适合生成1-2个字的疑问标题。

人力资源管理专业的毕业论文选题可以从以下几个方面考虑：

1. 组织管理方面：可以探讨组织的文化建设、组织变革、领导力发展、员工激励等方面的话题。

2. *** 与用人方面：可以研究 *** 渠道的优化、 *** 流程的改进、用人成本控制、用人绩效评价等问题。

3. 培训与发展方面：可以探讨培训需求分析、培训计划设计、培训效果评估、员工职业发展规划等话题。

4. 绩效管理方面：可以研究绩效评估指标的设计、绩效考核 *** 的创新、绩效管理的实施策略等问题。

5. 劳动关系方面：可以探讨劳动法律法规、劳动**处理、员工关系维护、员工福利管理等话题。

更好是根据个人的兴趣和实践经验，在与指导老师的沟通交流后，选择合适的研究方向和题目。同时也要注意研究的可行性和实际意义。