如何看待员工被罚款就提出离职这件事？

作为管理者，遇到这种问题要正确看待，因为在企业管理的过程中这是普遍事件。如果遇到这种情况做好以下两点即可。

充分沟通

通常来讲，对于员工的惩罚也不会太严重，员工一遇到惩罚就离职可能更主要的原因还是他觉得受到了委屈。这种时候作为管理者应该与其保持充分沟通，了解其真实想法并给予应有的指导。

如果沟通完毕后确定该员工确实是因为个人问题导致受到处罚，但又无**确面对，开导无效可放任其离职，毕竟这也是企业经营过程中的一种自然淘汰。

如果员工本身工作态度良好，仅仅是一位某些错误操作受到处罚，可以通过沟通手段来让其释怀，引导他正确面对这个事件，并积极的投入工作以获得更高的成长。

妥善处理离职

无论员工最终因为什么原因选择离职，在员工确定要离职时应该引导其按照正规流程办理离职手续，确保用人单位和劳动者的权益都不受侵害——好聚好散。

特别是因负面情绪选择离职的员工，管理者因进行一定的疏导，尽量确保员工离职后对公司不会造成不良后果，从管理的角度尽可能控制企业风险。

管理者在企业经营的过程中需要处理大量与人有关的事物，员工主动离职或管理者辞退员工都是正常行为，用平常心处之即可。