软件测试在企业中是确保系统正常运行的前提，之一时间纠错和更正软件问题。
工作内容非常重要，日常工作对软件的质量检测，另外还会涉及软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域。
从2019年的人力资源数据来看，根据区域划分，6000元是一个分水岭。
1、北上广深，211、985应届毕业生起薪在6000-8000元，如果DX时有些积累，自学了性能、安全、渗透、代码、接口测试等等方面，那么在面试时要让面试老师get到这个点。起薪再上个2k+不是问题。
2、在其他一线城S和二线城S，只做功能测试的话，差不多6000-8000，属于正常，当然面试时的表现，会直接影响起薪至少1k。所以个人要对很多软件其他测试要有提前准备，要有自学能力。
3、软件测试主要依附于企业地位。行业龙头企业，薪资肯定是标杆，而龙头企业一般不会在三四线城S。软件行业也是大者通吃的行业，所以三四线城S的小企业中，即使是全能人才，也很难达到月薪6000元。
个人建议，既然选择了软件行业，一定要去一线城S或准一线城S，即使起薪不高，但只要有积累，做了几年，跳槽时优势非常大。至少涨薪30%，比如从阿里腾讯跳槽美团滴滴等，薪资更高翻三倍。
共勉之！
（完）
什么是软件测试？主要是通过软件测试这一步骤去查找发现预期效果和实际效果的区别和问题，对软件进行评估衡量来是否能够满足设计的要求和特点。说通俗一点就是为了找出软件里面有没有bug，比如我自开发了一个购物的软件，然后我在里面买东西，发现不用付款就可以结账成功，然后大量的人通百过这个渠道买东西造成了公司大量损失。软件测试的作用就是去发现并指出问题的一个职业，对一个好的软件测试员来说，一个软件有很多的地方需要度去测试，不仅是会造成损失的要测试、影响客户体问验的也需要测试指出。软件测试主要是要细，一个软件往往大错误就不不多，最多的就是小错误小毛病。 测试软件岗位主要适合于大部分IT开发，现在软件测试也是一个发展比较快的东西，在未来潜答力也是比较大的