部门领导故意报复你怎么办？

上策 ：找个机会和他谈谈 ，告诉他你们之间的问题 ，是不是可以解决   ？  不是他想的那样， 

中策 1：找更大的领导反映问题  并且告知领导的问题。

中策2：找领导的麻烦 让他知道你不是那么好对付的。

下侧：走人 ，  惹不起， 躲得起，    眼不见心不烦。

体制内，如何狠狠报复曾经的直属领导或者如何缓解心结？

这个问题说实话看着就不是很舒服，我不知道在你和你的直属领导之间到底发生了什么？让你如此的耿耿于怀，满满的戾气。

首先来说人与人相处难免会有各种各样的矛盾，何况还是工作中上下级的关系，有些摩擦，矛盾也在所难免。不过，你首先要弄明白一个问题，那就是你是你领导的下属，领导安排什么工作，只要不是故意刁难，鸡蛋里挑骨头，那么，你就应该尽力去做到更好，而不应该有应付差事的想法和行为。

一旦你工作中有纰漏或者敷衍了事的行为，作为直属领导对你批评指责几句都属正常，即使用经济考核的办法也没什么好说的。你要做的就是针对自己存在的问题，努力克服，改正自己消极的工作态度，让领导认可你的工作才是正确的态度。

至于你说的该不该狠狠报复领导，则劝你打住吧！首先，不知道你想通过什么手段去狠狠报复领导？背后下黑手，还是打他一顿以解你心头之恨？要知道这种行为是违法犯罪行为，甭说具体实施了，就是想想都是一种可怕的念头。再有就是你自己争气，努力爬到比他更高的位置，然后，给他小鞋穿或者炒掉他，这样就能够一解心头之恨。可惜，你想可能吗？就凭你的这点气量，这点胸怀，哪个领导会看上你，重用你？

所以，劝你还是尽快打消这个可笑的念头吧。多反思反思自己哪些方面做的不好才招来领导的不待见，把自己的缺点不足之处尽快克服掉，改掉自己心胸狭隘睚眦必报的性格缺陷，做一个心胸开朗乐观向上的乐天派，才是解决你心中块垒的更佳方式。