规划咨询是什么行业？

规划是国家或地方各级 *** 根据国家的方针、政策和法规，对有关行业、专项和区域的发展目标、规模、速度，以及相应的步骤和措施等所做的设计、部署和安排。 规划咨询，是工程咨询的一项重要工作任务，一般是指宏观的投资决策咨询，而不是项目策划阶段的规划计划咨询，主要咨询业务包括规划研究和规划评估。

作为一名老HR，其实很想从绩效考核的内核来说说，其实考核的方式很多，但是大家有没有想过为什么要考核？

绩效考核的根源，其实说来就是一句话：“不信任！”

没错，不信任就是考核的原因，这句话说的好无情，但大家想想，情况确实如此。

那么，从这个角度出发，就很容易建立绩效考核体系。

“不信任什么？”就考核什么？

不信任员工上班时间，就考核考勤！

不信任员工的工作完成度，就考核工作量！

不信任员工对方案的认真程度，就对写的方案进行评估！

所以先想想老板不信任什么吧！他不信任的就是你要考核的重点。

除此之外，不信任也定位了考核的 ***

为什么要进行360°考核？因为对传统的上级下级的考核不信任！

为什么要进行KPI考核？因为对仅看结果，不看过程的考核不信任！

为什么要进行目标管理考核（HBO）？因为对不进行目标分解，仅考核一个结果的考核不信任！

这么一想，再结合一下企业现在的情况，问一下，到底不信任什么？根据不信任的思想往下写，自然而然，一套较小考核体系就出来了。