京东要求员工梳理亲戚同学关系，要求汇报情侣和同学（从小学起）的关系，如何评价？

这个决策很好，我双手支持京东的这个决策。

1月份京东（JD.O）董事会主席兼CEO刘强东开始放权，把“二把手”京东商城CEO徐磊推向台前，2月中旬集团开年大会上，高调露面的刘怒斥公司“人浮于事，拉帮结派”，并宣布“淘汰10%的副总裁级别以上的高管”，正式对自身的组织架构举起了手术刀。

近期，京东发布了关于“要求员工梳理亲属同学关系”的声明。该声明强调——这次对京东员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。

以上为京东2019年以来的人事处理和调整，这个事是自我的组织改革，我觉得非常有必要，在企业管理中有关系就会大概率产生裙带关系和利益灰色，这在组织管理中是非常棘手的，严重的会导致帮派和山头文化。

这种情况会严重制约企业的管理效率和优质企业文化建设，也不利于外部优秀人才的常驻和管理。很简单外部 *** 一个优秀管理人才在帮派和山头林立的企业组织里会慢慢产生孤立和对抗，最终不利于企业的发展。

企业做大了，就怕这种帮派文化，一旦产生没有壮士断腕的内部组织架构改革，就会产生大企业病，影响企业运转的效率，内部晋升渠道的公平环境和灰色**滋生。

透明的职场制度架构，公平的竞争环境，高效的人事机制，简单的的人际关系不仅有利于企业运转效率，更有利于人才的储备。为什么很多公司场外办事处负责人不是当地人，为什么华为实行轮值CEO，为什么有些公司的分公司负责人实行调岗制度就是因为这个原因。

在网上京东的情侣装标价是一件，大部分是单件的，更好咨询一下。因为尺码不同，个人更喜欢情侣化的双肩包啊、项链啊之类的，这些不挑尺码，还可以随意搭配适合自己的衣服。