大学生假期里打工会受到相关法律的保护吗？大学生假期打工，法律保护是否到位？

大学生在假期里打工时，同样受到相关法律的保护，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，大学生作为劳动者，在打工期间也应当享有这些权利，如果雇主违反法律规定，如不支付工资、超时加班等，大学生可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，大学生在打工前应当与雇主签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等事项，以保障自己的合法权益，大学生在假期里打工时，应当了解自己的权利和义务，并采取措施保护自己的合法权益。

我国现行的《劳动法》及《工伤保险条例》主要针对已与用人单位建立劳动关系的“劳动者”和“职工”，而大学生在假期打工时，通常处于一种非正式的、临时的雇佣关系中，这并不意味着他们在此期间无权享受任何法律保障。

为了更好地保护自身权益,大学生在打工时应尽量争取签订一份书面协议，明确工作内容、时间、条件以及劳务报酬等细节，这样，一旦发生工钱被拖欠或克扣的情况，他们可以依据《合同法》来维护自己的合法权益。

尽管大学生在打工期间不能直接享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇，但若因工作原因遭受伤害，他们仍可以根据更高人民法院的相关司法解释，请求用人单位承担民事赔偿责任，这意味着，无论是用人单位的过失还是第三人的行为导致伤害，大学生都有权要求相应的赔偿。

虽然大学生在假期打工时处于一种特殊的法律地位,但他们并非完全无法可依，通过合理、合法的手段，他们同样能够维护自己的合法权益。