深入解析“最后一小时理论”的起源与影响
在18世纪初的英国,一场关于工人权益的斗争如火如荼地展开，“最后一小时”论作为工厂主一方的重要辩护工具，在历史舞台上留下了深刻的印记，这一理论源自西尼尔在1836年于曼彻斯特工厂大会上的发言，以及随后在1837年根据该发言改写的《论工厂法对于棉纱制造业影响的书信》中详细阐述的内容。
西尼尔的论点试图将工厂主的利润归结为当时工厂法所规定的11.5小时劳动日的最后1小时所创造的价值，这一观点不仅反映了当时社会对于劳动时间与生产效率之间关系的深刻思考，也揭示了资本家与工人之间在劳动时间问题上的尖锐对立。
“最后一小时”理论不仅是对工人争取更短工作日的直接回应，更是对当时社会经济发展中劳动与资本关系的一次深刻剖析，它以一种看似客观的方式，将工厂主的利润与工人的劳动时间直接联系起来，试图削弱工人争取更短工作日的合理性。
这一理论在今天看来,其片面性和局限性显而易见，它忽视了劳动过程中其他重要因素（如工作环境、健康状况、工作效率等）对生产效率的影响，仅仅将目光聚焦于劳动时间的延长上，这无疑是对工人权益的漠视和剥削的合理化。
尽管如此,“最后一小时”理论在历史上仍然具有重要意义，它促使人们开始思考劳动时间与生产效率之间的关系，以及如何在保障资本家利益的同时，更好地保护工人的权益，这一理论的提出，也反映了当时社会对于工业化进程中劳动问题的初步探索和反思。
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