简而言之，相较于北欧那些高税金高福利的“巨无霸”国家，日本则更像是一位中规中矩的“中产”福利国家，其福利制度虽不似北欧那般奢华，却也相当健全，从儿童到老人，从低收入人群到残疾人，各类生活与医疗扶助一应俱全，且随着社会需求不断加强和完善。
这种对弱势群体的全面保护，正是文明社会的重要标志，一个社会的文明程度，往往以其对老弱病残及儿童基本生存权利的保障程度来衡量，保障得越好，说明这个社会的文明程度越高。
在日本打工：外籍员工的福利与挑战
对于来日本工作的外国人而言，首先需了解他们所持有的签证类型，除了绿卡（即永久居住资格）外，其他如普通工作签证、跨国企业转勤签证、特殊技能签证（如厨师、飞行员）等，都有限制其工作内容，所有外籍人士均需办理“在留卡”，作为在日本的身份证件。
外籍员工在日本能享受哪些福利与待遇呢？表面上看，与日本员工并无二致，但在职位升迁方面，外籍员工可能会面临一些挑战，据最新调查显示，有27%的日本大型企业强烈希望招收外籍员工，56%的企业表示愿意招收，而只有17%的企业明确表示不接受，对于在日本留学后毕业的外国人留学生而言，有13%的企业更愿意招收他们，39%的企业表示与日本学生无异，48%的企业则表示意愿稍低一些。
除了基本工资外，日本企业一年会发两次奖金，每次相当于2-3个月的工资，平均下来就是一年领16-18个月的工资，加入国民健康保险或企业健康保险后，在日本看病吃药只需负担30%的费用，退休金的缴纳中，企业会替员工承担一半的金额，30岁以上的员工还可享受免费的一年一次的全身健康检查、各种疫苗免费接种以及低价使用公司疗养院等福利。
日本正积极引进海外人才，对于有志于在日本发展的朋友们而言，这无疑是一个难得的机遇。
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