在撰写人力资源方向的毕业论文时，选择一个合适的题目至关重要，以下是一些建议的题目，它们既具有研究价值，又相对易于撰写：
1、LGD公司校园 *** 中的挑战与优化策略
此题目聚焦于LGD公司在校园 *** 过程中的实际问题，探讨其面临的挑战及相应的解决对策。
2、基于AHP模型的人力资源主管选拔 *** 研究
此题目探讨如何利用AHP模型来选择和评估人力资源主管，为企业在选拔过程中提供参考。
3、团队绩效评估的难点及应对策略
此题目深入分析团队绩效考核的难点，并探讨有效的应对策略，以提高团队的整体绩效。
4、女大学生就业困境及解决路径研究
此题目关注女大学生就业难的问题，分析其成因并探讨解决对策，对于促进性别平等和女性职业发展具有重要意义。
5、全面薪酬体系下知识型员工的激励问题研究
此题目研究在全面薪酬体系下如何有效激励知识型员工，以提高员工的工作积极性和工作效率。
6、企业并购中人力资源整合的实践与思考
此题目分析企业并购过程中人力资源的整合策略和实际操作，对于企业并购后的管理和整合具有指导意义。
7、员工对人力资源管理感知与满意度的关联性分析
此题目探讨员工对人力资源管理的感知与满意度之间的关系，为企业改进人力资源管理提供参考。
8、心理资本与动态核心能力对员工援助计划的影响
此题目研究心理资本和动态核心能力对员工援助计划的影响，探讨如何通过提升员工心理资本和核心能力来提高员工援助计划的效果。
9、中小民营企业劳动关系失衡与重构策略
此题目研究我国中小民营企业劳动关系失衡的问题，并探讨如何进行重构，以促进企业的和谐发展。
10、《劳动合同法》下企业用工风险的防范策略
此题目分析在《劳动合同法》下企业用工可能面临的风险，并探讨如何有效防范这些风险。
这些题目均具有实际意义和研究价值，可以根据个人兴趣和研究方向进一步细化和深化，希望这些建议能对你的论文写作有所帮助！