国营企业并不设立固定的员工旅游福利项目，在每年底的企业总结大会上，对于表现卓越的员工，尤其是那些被认定为优秀员工的员工，会有一项特别的奖励——旅游，这一名额通常较为有限，大约占全体员工的千分之二左右。
当员工因卓越表现被评选为优秀员工时，国营企业领导为了企业的持续发展和激励员工继续努力，会特别安排旅游作为奖励，这不仅是对个人努力的认可，也是为了吸引和保留优秀的人才，在年终的总结大会上，这些优秀的员工将有机会享受这一特殊的旅游福利。
这种安排不仅是对员工个人努力的肯定，更是对企业文化和价值观的体现，它鼓励员工继续努力工作，同时也向其他员工传递了一个信息：只要努力工作，就有可能获得这样的奖励。
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