当面临中介不招河南人的情况时，我们应坚决反对并 *** 这种地域性的 *** 歧视，作为中介机构，其职责是寻找并匹配合适的求职者与雇主，而非基于地域、种族或其他不合理的因素进行筛选。
若遇到河南人前来应聘而你有所犹豫，可以采取更为委婉和尊重的方式来表达，可以告知求职者：“目前我们的 *** 名额已接近饱和，暂时没有更多的岗位空缺，但请您放心，我们会综合考虑求职者的能力和岗位的匹配度，确保公平公正的 *** 过程。”
这样的回答既避免了直接提及河南人，又表达出对 *** 公平性的重视。
河南省与中科大当年为何未达成合作？
当年的河南省未能与中科大达成合作，原因并非简单的地域偏见或歧视，据历史记载，当时的主要原因是口粮供应不足，无法满足中科大入驻后的需求，即便有城市如南阳曾尝试引进科大，但因城市规模和资源有限，难以支撑科大的发展需求。
而合肥市和安徽省在面对科大的入驻时，给予了巨大的政策支持和资源倾斜，这是南阳等城市所无法比拟的，这种支持不仅包括资金、土地等硬性资源，还包括了政策优惠、人才引进等软性支持。
这样的历史背景告诉我们，地域发展与高等教育之间的紧密联系，需要的是全方位的支持和合作，而非单一的地域因素所能决定。
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