职场女性遭遇隐性歧视问题引热议，专家建议延长男性陪产假并强制执行，如何看待这一建议？可行性如何？

对于专家提出的延长男性陪产假并强制执行这一建议，确实引发了社会各界的关注和讨论，我们应如何看待这一建议，其可行性又如何呢？

对于专家的言论，我们不禁要问：这是否真的是一个有效的解决方案？难道仅仅通过延长男性陪产假就能解决女性在职场中遭遇的隐性歧视问题吗？这似乎有些过于简单化了问题的本质。

要消除女性就业歧视，我们需要深入探讨其根源，不可否认的是，工作量的不确定性和资本的逐利性是导致这一问题的重要原因，当资本方希望更大限度地利用劳动力，而又不愿意给予明确的工作量定义时，女性往往成为承受更多工作压力和责任的群体，工作不定量可以说是女性就业歧视的出发点。

对于打工者而言，他们常常面临着无尽的工作压力和无尽的工作任务，宇宙或许有边界，但打工人的工作内容似乎永远都做不完，当资本方不断要求员工加快工作进度，却又不给明确的工作量时，打工人往往会选择摸鱼来应对，这并非他们懒惰，而是对不合理工作安排的反抗。

如果工作是定量的呢？如果打工人能够用一定的时间完成定量的工作，那么他们将有更多的自由时间来安排自己的生活，这样是否能够减少女性在职场中遭遇的歧视和压力呢？这是一个值得思考的问题。

对于专家提出的建议，我们不禁要质疑其是否真正站在打工人的角度去思考问题，专家是否应该更多地关注资本方的不合理行为，而不是从打工人身上找解决方案？专家的建议是否真的能够解决问题，还是只是治标不治本？

如果专家真的希望改变现状，那么他应该更多地思考如何限制资本的过度逐利行为，如何保护打工者的合法权益，而不是简单地提出一些治标不治本的建议，或者通过一些表面上的措施来应对问题。

要消除女性就业歧视，我们需要深入探讨其根源，并采取有效的措施来解决问题，而不是简单地通过一些表面的措施来应对问题，或者将责任推到打工人身上，希望我们能够更加理性地看待这一问题，并共同努力创造一个更加公平、公正的职场环境。