职场遇到无能不上进、沉迷小圈子当土皇帝的领导，员工如何破局？

在职场中遭遇这类情况，员工可考虑以下策略来应对：

策略一：果断抉择，另寻高就

若所在公司业务稳定但缺乏创新动力，且领导层不思进取，对于年轻员工而言，长期发展可能受限，跳槽换公司是一个明智的选择，在决定离开时，礼貌地感谢领导及公司的培养，为未来的职业生涯开启新的篇章。

策略二：内部调岗，寻找合适机遇

若公司整体情况尚可，只是特定领导存在问题，员工可以考虑在公司内部寻找其他合适岗位并进行调岗，在调岗前，充分了解其他部门业务及领导风格，确保新的岗位更符合个人职业发展规划，调岗过程中，保持与原领导的良好关系，避免因一时冲动而影响未来职业发展。

策略三：积极适应，成为团队中坚力量

领导的无能可能是时势所限，而非个人能力问题，若暂时无法更换领导或调岗，员工可以尝试积极适应当前环境，努力成为团队中不可或缺的一员，尽管领导可能无法给予更多晋升机会，但作为其得力助手，可能会获得其他员工难以获取的资源和机会。

三种策略各有利弊，员工需根据自身实际情况和职业规划来选择，无论选择哪种策略，都应保持积极的心态和专业的职业素养，为个人职业生涯的持续发展打下坚实基础。