不满被开除怎么报复公司？
3月27日，台湾一名女研发经理于2014年被公司解雇，离职当天疑为发泄不满，在15分钟内删光公司1.4万余笔研发数据，致使公司损失惨重，该女子日前遭到检方起诉。
廖姓女子自2013年起在新竹生医园区任职的公司担任研发部总经理一职，手中握有公司研发中产品的各项数据，均属公司的商业机密。资安人员在检查时发现廖姓女子自2014年3月起，陆续将手中持有的商业机密交给公司的竞争对手，于是将其资遣。离职当天下午，廖某办理笔记本电脑交接与离职手续时，佯称要删除计算机内的私人照片而开启计算机，并在15分钟内删除计算机内的医疗研发档案，一共14882笔，公司也随即向新竹市调查局报案。廖女到案坦承删除公司资料，但她表示总经理要她删掉个人及不重要的内容，当时删的都是不重要的资料。总经理供称根本没同意廖女删掉资料，以致研发成果不翼而飞，新竹地检署依刑法无故删除他人电脑记录罪嫌，起诉廖女。员工投诉公司，被打击报复。通过什么 *** 离职，公司才有赔偿？既然你投诉公司，说明公司一定有不合法的地方，或者违背了当初你入职时双方的约定。那你就以此为由单方通知公司解除劳动合同，这样，你就可以得到补偿金。
到这还不是赔偿，让公司赔偿的前提是公司首先单方解除劳动合同，或者终止劳动合同的履行。其次公司解除或者终止的行为违法，那么你就可以获得赔偿金。
但是，公司单方解除或者终止劳动合同的主动权在公司不在你，一般情况下，你没有办法让公司主动。
主动权在你的，只有你主动提出解除。但是，如果你解除仅仅是个人原因或者没有原因，那么你还是得不到任何补偿。
所以，只有公司有违法或者违约的情况出现，你才有机会提出解除劳动合同，才能获得经济补偿。
劳动法的复杂可见一斑，希望大家多多关注自身权益，多多关注劳动法！
0