华为职级划分标准

华为职级划分标准

华为的职位类别分为四个层次，之一个层次称为家庭（共5个家庭），第二个层次称为类别（共51个类别），第三个层次称为子类别，第四个层次是列出各部门需要做的一些职位。

一、职位类别划分的作用

1．职位说明书中的职位类别作为制定职位说明书的基础，必须与本规定保持一致。

2．作为人力资源配置的依据。

3．服务于资格工作，员工可以从之一族到第五族选择相应的资格（包括管理资格和专业技术资格）。

4．工作性质相似的职位分为一类，为人事评估奠定了基础。

5．人力资源统计等人力资源的其他工作服务。