一般什么公司会 *** *** 人员？ *** *** 启事

一般什么公司会 *** *** 人员？

　　一、公司招收 *** 员工的优点如下：　　1、 *** 比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事 *** 工作的学生较多；　　2、相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式；　　3、如果遇到 *** 员工在短期内无法 *** 到位的情况下， *** 员工可以解燃眉之急；　　4、可以作为未来的人力储备。目前门店 *** 员工95%来源于学校，因此也为将来储备大学生的选拔与培养打好基础,对于在门店 *** 员工，建立员工工作档案，作为后期选拔的依据。　　二、公司对于 *** 员工管理存在以下几个难点：　　1、对公司的管理能力提出了更高的要求：由于 *** 员工的特殊属性，不像固定员工长时间待在门店，往往会出现管理者与 *** 员工在沟通当中 *** 简单、不深入的问题，应尽量采取定期、面对面的沟通方式，可以更直接地解决工作中存在的问题；　　2、管理力度有一定的局限性： *** 员工不像正式员工长时间待在门店，管理难度明显加大，因此对 *** 员工的管理方式应与 *** 员工有所区别；　　①要重新调整角色定位，对 *** 员工实行会员式管理，把其作为门店员工管理的会员，享有权利同时要承担相应义务；　　②要明确工作目标，门店管理者不能全面了解 *** 员工的努力程度，更好通过设定双方目标，根据目标完成程度进行奖惩，比如门店收银岗位的收银差错，防损岗位的顾客投诉率等。　　3、稳定性不强： *** 员工的服务期限可根据双方意愿而定，从一定程度上降低了进入和退出门槛。可以通过采取对“连续服务三个月以上”的学生于毕业后优先安排进入储备大学生培养队伍，临时收银员可享受收银笔数的提成，服务到年底的 *** 员工给予一定物资奖励等激励方式来留住长期在门店 *** 的学生。