招人该怎么招？
以企业 *** 为例：
1、首先明确 *** 岗位的职责、工作内容、资格、薪酬福利等；
2、通过 *** 渠道发布 *** 信息。 *** 渠道包括：猎头公司，适合 *** 先进人才； *** 网站或其他专业中介机构，适合企业各级人员；内部发布 *** ；通过熟人介绍；现场 *** 、分发、粘贴 *** 广告等。
无论通过哪种 *** 渠道发布 *** 信息，都应友好展示企业的基本情况、官方网站、地址、联系 *** 等，方便申请人了解企业，提高对企业的青睐。
3、企业人力资源部筛选收到的简历，并通过电子邮件、 *** 和信息回复符合工作条件的约定面试时间：不符合工作条件的简历。
4、面试。人力资源部门对求职者进行初步面试，主要是对信息准确性、外观、表达能力等方面的初步评价。如果通过初试，建议用人部门或上级领导进行复试。
5、根据企业对拟录用人员的综合评价，最终确定是否录用。
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