个人特征在职业规划中是什么意思？怎样规划？
心理老师左叔叔很愿意回答你的问题。
我是一名心理咨询师，从事心理学和心理健康服务。我在大学里做学生的心理健康教育和咨询。你提出的“职业规划中的个人特征是什么？如何规划？”问题，我结合我为大学生提供职业指导的经验来回答你的问题。
首先，在职业规划中，个人特征是职业能力特征的主要组成部分。职业能力特征是指一个人的能力，即一个人具有足够的能力或非常合格的性质或状态，有时也指一个人的专业知识；一般来说，我们的能力特征由表面和深层两部分组成，表面部分包括知识、技能、社会角色、自我意识等，深层部分包括动机、价值观、个性、情感和意志。因此，在职业规划中，职业能力特征和个人特征是普遍的，有时指个人特征；个人特征包括个性因素、自我形象和社会角色；个人特征是一种相对持久的个人行为特征。因此，在职业规划中，职业能力特征和个人特征是普遍的，有时指个人特征；个人特征包括个性因素、自我形象和社会角色；个人特征是一种相对持久的个人行为特征。它不仅对个人职业规划非常重要，而且对组织和识别员工的职业能力也起着指导作用。
第二，个人在职业规划中要注意个人特征的培养
一是培养自我形象，即身份认同、个性（个性、气质）和价值观，特别是对待他人的态度；二是提高社会角色的理解和认同能力，将个人角色与社会角色融为一体，在职业行为过程中服从组织的利益；三是个性培养，个性是指个人气质、个性和能力，是个性的重要组成部分，职业规划是最重要的职业能力特征，也是组织重视的个人因素，如个人人际战略、个人能力、个人职业动机是个人职业发展的决定性因素；第四，充分了解个人动机水平、表面兴趣和深层潜在需求，我的职业动机是什么？因此，个人应注意个人特征的培养，这不仅是个人就业申请的必要指标，也是个人在未来职业发展中促进个人可持续成长的激励。因此，个人特征规划的核心是提高自己的专业能力，具备特定的专业基础知识和特定的岗位技能；第二，根据我的个人特点，我适合做什么，更大限度地实现人员匹配；第三，我们应该提高我的职业认同能力和我的工作认同感。
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