为什么很多优秀的男人不愿意当老师？
事实上，不仅是中小学，幼儿园的“男教师短缺”现象也更加严重。我们社区的公立幼儿园只有两名男教师，一名是校长，另一名是后勤管理人员。这种“男教师短缺”现象多年来没有改变。是什么导致了这种情况？
1、师范生中女生比例较大。
在每一所师范大学，几乎所有的女生都在看，有几个男生也是万花丛中的一点绿色，尤其是语文、英语、政治等偏文学科，女生几乎占90%以上。
2、师范生家庭负担轻。
很多师范专业都是免学费的，只交生活费或者住宿费。对于传统观念比较强的家庭来说，“女生有工作就好，不需要出人头地”，甚至不允许女生读书的“读书无用论”，对女生更有吸引力。
3、男人的生活压力更大。
现在男人结婚要求有房有车，还有彩礼。一套房子几百万，家庭开支不小，生活压力大。按照我们当地教师的月薪水平，每月5000元，不吃不喝买房还有20年左右。教师对男性的工作吸引力很差，他们愿意选择薪水更高的工作。
4、男教师在婚姻关系中不被认可。
现在很多女生的想法是找对象而不是男老师，因为觉得男老师整天面对三尺讲台，社交范围太窄，性格比较“娘”，没有“野性”。
5、女生在教师 *** 中所占比例较高。
女生的学习能力一直比男生强很多。在很多地区的教师 *** 中，女生的录取成功率比男生高，除了一些体育教师的岗位和特殊要求。
6、晋升空间小，发展前景堪忧。
一所学校有大量的教室，无论是管理岗位还是专业技术岗位，竞争都相对激烈。随着职称制度的改革和中高级岗位的稀缺性，特别是刚工作的年轻人，获胜的机会更加渺茫。
如何改变“男教师荒”的问题？
首先，男教师的后顾之忧可以通过提高教师的工资和福利来解决；
其次，职业待遇问题可以通过教师职称评定制度改革从根本上解决。
所以，为了吸引更多的男性加入教师队伍，各级都要落实措施！
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