社区 *** 人员的待遇好吗？
我在街道办事处工作，挂点社区，对这个问题有自己的看法。
社区作为最基层的组织单位，在整个社会的经济发展和城市治理中发挥着重要的作用。社区是一个居民自治组织，每三年由居民选举一次，可以连续选举。目前，社区工作人员分为以下三类。
之一类:编辑人员，社区两委团队成员。
一个社区的两个委员会的数量由一个社区的家庭数量决定。一般来说，每500户都配备一名社区工作人员。以我挂的社区为例。社区总户数为3500户，分配职数为7人，分别为书记、主任（我所在的小镇，所有社区均为书记、主任）1人，副书记1人，副主任2人，委员3人。这七个人需要每三年参加一次选举，工资由民政局拨款。一般五险一金扣除后，他们拿到的钱有2000多元，其中书记、主任2800元，副书记、副主任一档，2500元，委员2400元。有退休人员和离职人员。空出岗位后，新员工需要参加笔试和面试。体检合格后，他们可以参加演讲，并通过居民的补选程序发送聘书。还有三个月的试用期，试用期的工资是每月1800元。
第二类:社区专职
由于体制改革，社会下岗人员数量不断增加，相应的社会保障、劳动就业、社会救助等业务量远大于以往。 。因此，一个社区的7人远远不能满足工作的需要。此时，社区专业人员应运而生。有关部门委托人力资源和社会保障局 *** 部分社区专业人员，从事社区工作 。例如，就业局需要从事社会保障、劳动就业、民政局需要从事民政救助、生活津贴、 虽然社区不是职业编辑，但每次进入都必须参加考试。他们必须向区人力资源和社会保障局报名参加 *** 考试。只有通过笔试、面试和体检，他们才能工作。工作人员签订劳动合同，每年续签一次，不参加居民选举。工资是扣除五险一金后的月薪 2200元，也有3个月的试用期，每月1800元的试用期工资。工资由各相应局拨款。例如，就业专业人员的工资由就业局拨款到街道，由街道统筹管理。
第三类：残联专委，安全消防员
社区还有一种特殊职位，是专门为社区残疾人服务的专门委员会。由区残疾人联合会自行 *** 。 *** 人员为辖区内残疾人，持有残疾证明，但不影响正常工作，如视力残疾、四级、肢体残疾三、四级。这些人在社会上不容易找到工作，但他们也可以操作计算机并做报告。他们还进来参加笔试、计算机操作和体检，合格后上岗，工资比社区两类人差一点，只有五险，没有公积金，工资2100元。工资由区残联发放。工资由区残疾人联合会支付。还有负责社区消防安全的安全消防员，由消防支队 *** ，工资由消防部门承担。
最后，所有社区工作人员，即上述三类人员缴纳的社会保障，均以我所在小镇的更低水平缴纳，即60%的水平缴纳。退休后，工资 女同志50岁退休，养老金1500元左右。
所以，社区工作人员的待遇很低，但是工作不仅多，而且杂。可以说社区是一个篮子，里面装满了一切。工作涵盖党建、社会建设、团建、工会、妇联、关爱下一代、计划生育、卫生、综合治理、 *** 稳定、绿化、劳动保障、就业、民政救助、志愿者组织、生活津贴、残疾人联合会、安全生产等30多项，党和 *** 的所有优惠政策都由社区工作人员执行。例如，早年的“4050”人员补贴、自主创业双重补贴政策、80岁老年人每月50元政策等，最终应在社区实施。所谓的“上千条线，下一根针 这就是表达的意思。
为了深入居民的家，了解居民的困难和痛苦，所有的社区工作人员都依靠他们的脚来衡量社区的每一寸土地。可以说，他们的努力与收获并不成正比。
遇到紧急任务，半夜12点上班也很常见，不到场的第二天就要求你递辞呈。
我亲眼看到，去年11日前夕，公安围剿行动在半夜收到通知，立即到社区工作。一位社区成员家里有一个9个月大的孩子。他说不出话来，第二天就交了辞职信。无论是城市创建卫生城市还是文明城市，社区工作人员都首当其冲。上个月，他们在一个小镇创建了一个文明城市。社区早上6点上班，晚上9点下班。周末很少休息。我们区区委书记说，社区工作就是白+黑，5+2，没有加班工资。
社区工作人员每天工作时间长，待遇低，导致流动性大。很多不了解内幕的人认为社区工作很容易，很多人来一周就离开了。
当然，这也有好处。近年来，社区吸引了一些大学生报名，因为他们在基层工作了两年，也是两个委员会的成员。他们在申请公务员时可以得到额外的分数。但配额有限。一个地区每年只有一个配额。所以，如果没有奉献精神，建议题主不要报名。