比来，查看悟空问答，我发现本身之前关于员工去职的一个答复有很多人留言了，各人帖子里面有良多争论。看完了评论，连系我本身的履历，心里久久不克不及平静。
不断以来，我都在根究一个问题，为什么员工与公司呈现纠纷后，不管哪方有理，为什么员工老是处于弱势？同样的疑问，相信很多伴侣也考虑过吧。
员工与公司之间的纠纷，为什么我们老是处于优势？
下面，我测验考试列出各类可能的谜底：
纠纷涉及到员工利益小，员工本身舍弃
我们讲究息事宁人，良多人不情愿把工作闹大，怕影响本身以后开展
公司各类合同文件约束了我们
公司类型的法令诉讼周期比力长，即便博得讼事，施行也是问题，对小我而言，成本十分大
有些纠纷，举证困难，在碰着公司大量公关的时候，小我难以招架，让公家黑白难分
综合以上来看，次要集中在我们小我关于本身利益的权衡息争决纠纷成本的不确定 。惧怕公司抨击影响本身将来开展，怕破费时间履历输掉讼事，难以搜集证据，签订了倒霉己合同等等，那些都让我们在起头的时候处于弱势。
那种弱势短时间我们难以突破，但是有一点是能够做的，我们能够曝光那些不良企业，免得后来人陆续被坑受害。同时，也定见各人尽量诉诸法令路子，如许才气让那些差劲的企业不克不及为所欲为，随心所欲。
员工与公司之间的纠纷，为什么我们老是处于优势？
同时，在进进一个公司工做之前，我们要多方领会那个公司，好比向部门前员工探听情状，试用期多看察，免得进坑。
欢送各人留言讨论计谋，互相搀扶帮助。
0