你有多久没被C过了？
C过，出现在很多公司的工作环境中，是指在工作中被领导或同事指出错误或不足之处，以帮助员工提高自身能力的一种方式。但是，有时候被C过可能会让人感到自尊心受到伤害甚至引发负面情绪。那么，你有多久没被C过了？或者说，你的公司的C文化是否健康？
对于员工来说，被C过其实是非常正常的事情，而不是什么丢脸的事情。因为只有知道自己存在哪些问题，才能更好地提高自身能力，发展事业。所以，员工应该积极面对被C的情况，认真总结及时改正。
但是，对于公司来说，C的方式和文化是否合理、健康是很重要的。如果公司C的方式是通过“严厉批评”、“人身攻击”等方式来进行的，那么不仅会让员工感到受到伤害，还会影响企业的发展，造成不利影响。
因此，公司应该重视C文化的建设。可以通过加强对员工的指导和培训，明确C的目的和方式，使得员工更加愿意面对自己的问题并主动去改正。同时，也可以通过搭建员工反馈机制，让员工在被C的同时也能够给领导及公司提出建议和意见，帮助公司不断进步和成长。
总之，被C过是成长过程中很正常的一部分，关键是如何让C文化更加合理、健康，真正起到提高员工能力的作用。
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