本报讯（通信员周伯宽）近年来，廊坊市对峙强化顶层设想、强化督导查抄、强化成果运用，不竭做深做实市曲机关内部量化查核，从而鞭策市曲机关提振精神形态、改变工做做风、狠挠工做落实、进步办事量量、优化开展情况，为鞭策中心和省市决策摆设的落地落实供给了有力支持。
安身工做现实，压实指导责任。市委干部查核指导小组及其办公室认实履行指导和组织市曲机关内部量化查核工做职责，研究造定《关于市曲机关开展内部量化查核工做的批示定见》，要求市曲各单元党组（党委）次要负责同志做为机关内部量化查核工做第一责任人，积极谋划推进、摆设协调、督查落实机关内部量化查核工做，分担指导和专门工做机构负责详细工做。
实行全员笼盖，促进责任传递。把市曲机关内设机构和全体工做人员全数纳进查核范畴，通过自上而下的目标合成、责任传递机造，成立全员责任系统，全面客看地评判市曲单元工做效果。批示市曲各单元连系本身工做现实，造定详细查核办法，明白目标使命，层层落实责任，细化工做办法，成立表现机关特色的量化查核机造。廊坊市委组织部通过召开座谈会、实地走访调研和开展典型案例评选等体例，加强对各单元推行机关内部量化查核工做情状的督导查抄。
优化目标构造，明白查核重点。科学设置机关内部量化查核目标系统，凸起“全面+重点”的特征，一方面，目标类别涵盖本能机能工做、专项工做与机关建立等各个方面，全面客看反映内设机构和工做人员的综合表示；另一方面，区别目标的重要性，根据落实市委、市政府和单元党组（党委）决策摆设情状，将本能机能工做目标、机关建立目标、工做称心度目标做为内设机构内部量化查核的重要内容，将工做目标、共性目标、工做称心度目标做为工做人员量化查核的重要内容，同时将表扬奖励、传递责备等做为加减分项目，促进干部全面尽责、抢先评优。
动态跟踪监控，全程监视治理。将过程掌握造为成果提拔的重要前提，重视历程节点掌握，对市曲机关内部量化查核目标完成情状停止实时监控，对未到达预期进度或效果的工做查找问题、阐发原因、停止整改，把问题和不敷处理于工做落实过程中。同时，在组织季度查核、年度查核过程中，重视总结机关内部量化查核的效果与不敷，对工做停止改进，确保机关内部量化查核成果的客看性、实在性。
对峙奖罚清楚，鼓励担任做为。重视鼓励与约束相连系、精神鼓舞与物量奖励相连系，完美目标考评加减分机造。机关内部量化查核成果做为干部选拔任用、进修培训、治理监视、奖励惩戒的重要根据和确定工做人员年度查核等次和年度查核奖发放原则的次要根据。